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Vaya por delante que, por cuestiones de edad (tengo 52 años, casi 53) idioma (no sé alemán, aunque si inglés y me defiendo en frances) y ocupación (tengo una empresa que g.a.D. me dá trabajo aunque me cueste cobrar) no voy a irme a Alemania a trabajar.
Pero si que me gustaría observar que, por lo visto, han aparecido una serie de ETT's alemanas en connivencia con empresas españolas regentadas por alemanes, que se dedican a "reclutar" personal para distintas áreas de trabajo en Alemania.
Estas empresas ofrecen unos cursos básicos de alemán (para no morirte de hambre y poder pedir un bocadillo en un bar, por ejemplo, principamente) que, aseguran, completarán una vez el empleado se establezca en Alemania en su lugar de trabajo y residencia.
En este lugar, le orientarán del trabajo a realizar mediante un responsable de la empresa para la que van a prestar sus servicios. Asimismo le facilitan residencia y cursos de perfeccionamiento en el idioma orientados, principalmente a la actividad a realizar. Todoe esto con sus correspondientes subvenciones etc, etc,.
Todo, como decimos aquí, "muy alemán". Es decir, sinónimo de eficiencia, calidad y responsabilidad.
Pero cuando nuestros hijos llegan allí, la cosa cambia bastante.
Indiquemos también que, en mi caso, mi hija ha ido a trabajar de "enfemera". Y lo he entrecomillado porque no es igual academica ni laboralmente, una (o un) Diplomado Universitario en Enfermería español, que una enfermera alemana (que no sé cómo se escribe) Digamos que una enfermera alemana equivaldría en estudios, cometidos y responsabilidades laborales a un "auxiliar de enfermería" español. Es decir no son universitarios, no cobran como tales y no ejercen como tales.
Como anecdota decir que un chico "enfemero" en Alemania, no está bien visto. Como no es habitual en España "un" esteticien, o un manicura. No por cuestiones de sexo (creo), sino porque no es habitual.
La llegada de mi hija a Alemania fué normal. Se fué con su coche y una compañera del curso básico de alemán que recibieron aquí. Con toda su documentación en regla y su propio dinero. Más no porque no les hace falta. Y si les hace, ¿para qué estamos los padres? . También indicar que mi hija ha estado trabajando en un hospital dos años en distintos menesteres, ha estado en Finlandia, Holanda, Inglaterra y Polonia de vacaciones, etc, etc. Y, porqué no decirlo, no es ninguna "pardilla". Remedios Naturales Caseros Trucos Y Consejos De Salud
Hete aquí que en su lugar de destino las recibe una mujer rumana que, por lo visto, era la responsable de indicarles sus alojamientos y todas esas cosas. Y empiezan los problemas. Esta señora, por llamarla de alguna manera, parece ser que está acostumbrada a relacionarse con la chusma e intenta tratarlas de igual manera, sin saber que ella es la chusma y está tratando con universitarias. Unas chicas que han accedido a cobrar la mitad de lo que cobraban en España por trabajar bastante más y aprender. Entre otras cosas el idioma. No son como nuestros padres y abuelos que fueron a Alemania sin apenas saber leer y escribir, con la boina y la maleta atada con una cuerda, susceptibles de engañar en cualquier momento.
En viata de la situación deciden espera a ver cómo se dearrollan los acontecimientos. al dia siguiente les informas de que tiene que firmar los contratos y, cual no será su sorpresa que están en alemán. Sin la preceptiva copia en el idioma del contratado. Indicándoles, además, que de las 7 u 8 horas diarias, seis dias a la semana, que se olvidaran. Que iban a ser 12 dias de trabajo seguidos unos de descanso.
Obviamente el asunto iba tomando un cariz poco amable. Y, la gota que colmó el vaso fué que la anteriormente mencionada mujer rumana, en una discusión, llegó a levantarle la mano a una de ellas.
Con esas credenciales, fueron a notificárselo al responsable alemán de la empresa y su contestación fué algo así como: "Esto es lo que hay. Si quereis lo tomais y sino lo dejais". Obviamente, la contestación de mi hija fué: "No me lo va a tener que decir dos veces".
No conozco todavía la continúación de la hitoria, pero me temo que no "pinta" nada bien.
Con todo esto, no quiero menospreciar de ninguna manera a las empresas que están facilitando trabajo a los españoles que aquí no pueden conseguirlo. ¡Ni mucho menos!
Simplemente, alertar a quién sean responsable de ello, tanto en Alemania como en España, de que sinvergüenzas y explotadores hay en todas partes y flaco favor le hacen a la Administración y a las empresas Alemanas que trabajan honradamente respetando a los trabajadores y sus derechos.
Un saludo y mucha suerte a [email protected] que se marchen.
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¿Trabajar en Alemania?
Vaya por delante que, por cuestiones de edad (tengo 52 años, casi 53) idioma (no sé alemán, aunque si inglés y me defiendo en frances) y ocupación (tengo
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2021-08-28
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