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Hola a tod@s. Mi nombre es Diego Ruiz del Árbol y trabajo desde hace algunos años como Ingeniero Informático en Alemania. He trabajado varios años para empresas alemanas y hace ya dos años que he montado mi propia agencia en Berlín. Este será el segundo artículo de opinión que escriba en este blog, tras el publicado sobre la necesidad o no de conocer el idioma alemán para trabajar en Alemania.

La tesis que hoy defenderé es que una de las mejores bazas que una persona competente tiene para encontrar trabajo en general, y en el extranjero en particular, es su círculo social y profesional. Cuando digo círculo social y profesional no me refiero a lo que comúnmente se denomina "que te enchufen" en la empresa de un familiar. Tampoco estoy hablando de tener una cantidad exorbitante de contactos en tu perfil de linkedin. Me refiero a todas aquellas personas con las que has llevado a cabo alguna actividad, dejando en ellas una buena impresión y que te pueden ayudar en tu búsqueda de empleo. Este círculo comenzaría por las personas con las que ya has trabajado, y continuaría con tus amigos, ex-compañeros de universidad, las personas con las que haces deporte o cualquier otra actividad social e incluso con aquellas personas que conociste en tu último viaje.

Mi experiencia me dice que, viviendo en el extranjero, la potencia del círculo social y profesional se multiplica. Quizás porque dentro de este ámbito muchas personas habrán pasado por las mismas dificultades o bien porque el estar lejos de casa hace que los vínculos afectivos con los que te rodean sean más fuertes. El caso es que tras vivir un tiempo en Alemania me atrevo a asegurar que la solidaridad y la fraternidad entre personas en esta circunstancia es mayor que en otras.

La idea clave es sencilla y lógica: si una persona muestra su competencia en el desarrollo de una actividad, las personas que están a su alrededor perciben que esa persona es válida para dicha actividad y toman nota. 

Por ejemplo, si dejaste una buena impresión en un antiguo compañero de trabajo, este podría “mojarse” por ti y recomendarte en su nueva empresa. De todos modos, siempre es bueno recordar que la competencia de las personas no sólo se muestra en ambientes laborales. Si sois aficionados a algún deporte de equipo, quizá habéis conocido a alguien con un especial espíritu de sacrificio, o con dotes motivadoras. Estoy seguro de que esa experiencia positiva también afectaría en caso de tener que dar una buena referencia de dicha persona o de invitarla a colaborar en tu próximo proyecto.

Últimamente debido al boom de Alemania como destino de emigración laboral, estoy muy en contacto con gente que busca trabajo. Veo no sin cierta sorpresa que algunas de estas personas se obsesionan por tener un buen curriculum o un buen portfolio, agregan el mayor numero de contactos posibles a sus redes sociales o agotan su paciencia en envíos indiscriminados de solicitudes de empleo nada selectivas, a la vez que infrautilizan la influencia de su círculo social y profesional. Ojo, no estoy diciendo que un buen CV y un buen portfolio no sean importantes, nada más lejos de la realidad. 

Lo que quiero decir es que, si somos capaces de hacer las cosas bien, nadie mejor que las personas que ya nos conocen para ayudarnos a hacer llegar nuestro CV/Portfolio a las personas adecuadas y que estas últimas lo reciban con la mejor de las predisposiciones.

Además, las personas de nuestro círculo tienen en mayor o menor medida un vínculo emocional con nosotros y por tanto desean que nos vaya bien. Esto quiere decir que, si tienen la oportunidad de recomendarnos para un puesto en su empresa, el afecto o deseo de que nos vaya bien jugará a nuestro favor para que finalmente lo hagan. Y como he dicho anteriormente, en el caso de los emigrantes, más todavía.

Pondré un ejemplo personal. Desde que llegué a Alemania formo parte de un equipo de fútbol donde juegan aproximadamente 25 personas, en su mayoría emigrantes como yo. La composición del equipo es de lo mas variopinta; hay ingenieros, arquitectos, diplomados en turismo, artistas, emprendedores, estudiantes, etc. El otro día, pensando en este artículo, me di cuenta que más de la mitad de los integrantes del equipo tienen o han tenido trabajos conseguidos a través de otros miembros del equipo.

La idea subyacente es la de procurar hacer las cosas bien allá donde uno va, tanto si nos aportan un beneficio directo como si no. De la misma forma, dar sin recibir es la mejor opción para recibir sin pedir. A la larga, el haber hecho las cosas bien nos traerá tanto conocimientos que nos beneficiaran en el futuro, como contactos que ampliarán nuestro círculo social y profesional. En esta dirección apunto el difunto Steve Jobs en su famoso discurso de la graduación de la universidad de Stanford en el año 2005. El discurso subtitulado lo podéis ver aquí. Os recomiendo que lo hagáis.

Hoy en día, tenemos las redes sociales profesionales como Linkedin o Xing, donde podemos mantener contacto con las personas que vamos conociendo y estar al tanto de los proyectos en los que se ven envueltos sin necesidad de hablar con todos ellos periódicamente. Un uso correcto de estas redes, apostando siempre por la calidad antes que por la cantidad, puede ayudar en gran medida a la conservación del circulo social y profesional y por tanto a conseguir un empleo.

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Comentarios

Excelente artículo,

Excelente artículo, totalmente de acuerdo!! Muy bien expresado, mas claro ...hecharle agua...

Conseguir trabajo en Alemania

Hola a todos/as.
Me llamo Cesar, soy de Argentina y quisiera poder tener la posibilidad de viajar a Alemania para buscar trabajo. Me especializo como ayudante de cocina, bachero. Pero tengo toda las disponibilidad de horario para el trabajo que pudiera tener. Quisiera saber de alguna pagina para descargar mi C. V. Muchas gracias, saludos.

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