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Prestaciones sociales en Alemania: la baja médica

Hola a todos,

hoy vamos a hablar de un tema que atañe especialmente a los empleados por cuenta ajena: la enfermedad y su correspondiente ausencia del puesto de trabajo. Como podréis imaginar, Alemania tiene sus propias reglas y pautas al respecto. Para que conozcáis dichas reglas y podáis actuar adecuadamente en el caso de que lo necesitéis, hemos recogido en este artículo todo lo que necesitáis saber sobre el tema.

Antes de leer este artículo os recomendamos que le echéis un vistazo a este otro sobre los seguros médicos en Alemania, para comprender un poco mejor como funciona el sistema sanitario en Alemania

¿Qué es el certificado médico o de discapacidad?

El certificado médico o de discapacidad (en alemán Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) es la prueba oficial de que un empleado está enfermo y por lo tanto no puede ejercer su actividad profesional a corto o largo plazo. Este documento es expedido por médicos generalistas y especialistas; además de conceder la baja por enfermedad, contiene el diagnóstico y el período de ausencia del trabajador.

El certificado médico debe presentarse al empleador, ya que es necesario para que el empleado reciba el pago continuo de su salario y,  en caso de enfermedad avanzada, da derecho a la compensación por enfermedad (Krankengeld) por parte de la compañía de seguros. El retraso en su entrega puede ser motivo de una amonestación.

Certificado médico: presentación oportuna.

Si un empleado enferma, este tiene la obligación de informar  No sólo a su empleador sino también a su seguro médico. Esta información es necesaria para el cómputo del plazo de pago y las prestaciones por enfermedad. 

El certificado de discapacidad se emite por triplicado. La Krankenkasse recibe el original y el empleador tiene la primera copia, la cual no incluye el diagnóstico pero sí el período de baja por enfermedad. El diagnóstico sólo es relevante para la Krankenkasse, no para el empleador. La segunda copia la conservará el médico tratante en el expediente del paciente.

Los trabajadores deben reportar su  enfermedad  a su empleador generalmente el primer día de la enfermedad. Pueden hacerlo vía telefónica, por fax o por correo electrónico. El certificado médico o de discapacidad deberá ser presentado por lo general a los tres días de la enfermedad. No es necesario llamar también a la Krankenkasse para reportar la enfermedad, ellos serán informados  a tráves del certificado de enfermedad.

En el caso de que un empleado enferme a menudo y exista la sospecha de que las enfermedades reportadas no estén justificadas, el empleador puede solicitar que el certificado de enfermedad se presente antes de los tres días.

Compensación y subsidio por enfermedad.

Si un empleado se ausenta de su puesto de su puesto de trabajo durante un periodo de tiempo de hasta seis semanas, el pago de su salario corre a cargo del empleador. El derecho a la compensación por enfermedad termina cuando se alcanza el límite máximo de 42 días naturales. Si la enfermedad supera estos 42 días, el subsidio por enfermedad lo recibe el empleado de parte de su seguro médico. Esta prestación de enfermedad es por lo general el 70% de los ingresos brutos y un máximo de 90% del salario neto.

A pesar de que este subsidio trae consigo una leve pérdida financiera (se obtiene alrededor del 90 por ciento del salario neto) es sin embargo un apoyo importante para muchas personas en los momentos difíciles.

Una de las opciones mas usadas en Alemania es la contratación de un seguro suplementario privado para proteger las pérdidas financieras que se pudieran ocasionar en caso de enfermedad.

Los empleadores pueden verificar la licencia por enfermedad.

En caso de duda razonable en cuanto a la autenticidad de la enfermedad, el empleador podrá verificar las notificaciones cursadas de enfermedad. Por ejemplo, puede visitar al empleado en su hogar o incluso contratar a un detective para verificar la autenticidad de la baja médica. Un certificado médico expedido sin enfermedad real puede resultar en el peor de los casos el despido sin previo aviso.

Saludos

Este artículo ha sido redactado por una nueva colaboradora de este portal, Dismary Hernández, asesora de seguros certificada por la IHK (Cámara de Industria y comercio Alemana), establecida en Berlín desde hace más de 11 anos, y conocedora de las problemáticas sociales de la integración de los inmigrantes en Alemania.

Ofrece los siguientes servicios para el extranjero que acaba de llegar o lleva ya un tiempo en Berlin:

  • Qué Krankenkasse elegir de acuerdo a la situación personal y laboral.
  • Información respecto a trámites burocráticos. (Aperturas de cuentas bancarias, Empadronamiento, etc)
  • Asesoramiento en ventajas fiscales y trámites necesarios a los que van a emprender como autónomos o freelancers
  • Optimización de la situación financiera. Cómo invertir y sacar el máximo provecho de la situación personal y laboral de acuerdo a la legislación alemana? 

Su asesoría es personalizada y libre de costos.

Para mayor información contactar con:

Dismary Hernández
Asesora de seguros certificada por la IHK
0049 (0) 1727620114
dismaryhernandez@gmail.com
www.facebook.com/dismaryhernandez38

 

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Comentarios

La baja médica

Hola, buenas tardes
Quería informarme sobre la baja médica. Yo trabajo en burger king.
Además tengo una contrato de 40 horas semanales y hace poco me han dado una semana de baja. Mi jefe hace todas las semanas el plan y últimamente le he dicho a él, que quería trabajar solo 4, porque tengo que estudiar. Mi jefe me ha dicho que solo me pagara los días que yo este en el plan. No entiendo porque dice eso, si mi contrato es jornada completa.
Saludos

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