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empresas de trabajo temporal alemanas no aceptan titulos universitarios españoles, verdad o mentira?

Hace dos semanas, tuve una entrevista en una conocida empresa de trabajo temporal y recolocación.

Tras la entrevista parecían bastante interesados en mi perfil para un par de ofertas. Mi sorpresa fue cuando hace unos días me comentaron que era recomendable para "acelerar el prorceso" que convalidara mis títulos universitarios. No lo ví lógico puesto que tengo entendido que esto sólo es necesario si se va a ejercer una profesión denominada "reglementierten Beruf" en Alemania, lo que no es mi caso. Soy titulado en Investigación de Mercado y mi experiencia es en exporación con empresas alemanas precisamente.

Contesté a la agencia que no me parecía lógico puesto que yo quería aplicar para empresas privadas, y me contestaron lo siguiente:

"Ich habe nun erfahren, dass wir Ihre Abschlüsse im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung nicht ausloben dürfen, da wir dem AÜG unterliegen.
Wie das im Rahmen einer Personalvermittlung aussähe, kann ich Ihnen noch nicht 100%ig sagen, da das auch vom Kunden abhängt.
Wenn Sie sich direkt bei deutschen Unternehmen bewerben, kann es sein, dass das dort anders aussieht."

Es la primera vez que me comunican que para contratarte mediante una empresa de trabajo temporal, necesitan títulos convalidados... sabéis algo del tema?

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Desde su creación en septiembre de 2011 nuestro portal quiere ser la voz de sus usuarios y para ello ofrecemos nuestro blog como tribuna a los españoles que desarrollan iniciativas de interés (blogs, eventos, asociaciones, libros, empresas, etc.) en Alemania. Os animamos a mandar vuestras propuestas a info@trabajar-en-alemania.es y si vuestra iniciativa nos convence, contactaremos con vosotros.

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