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Españoles en Alemania y sus iniciativas; La entrevista de trabajo en Alemania: ¿Qué sabes hacer? Paula de Figueiredo y Johanna Carreño

Bienvenidos tod@s a un nuevo post de Trabajar en Alemania. En este portal ya os hemos hablado de cómo superar y convencer durante esta etapa tan decisiva de la entrevista de trabajo en Alemania .

Hoy continuamos con nuestra serie "Españoles en Alemania y sus iniciativas" y contamos con la colaboración de dos expertas en interculturalidad en los negocios, para hacer hincapie un criterio que los alemanes valoran muchísimo, la especialización:

Un español se presenta a su primera entrevista en Alemania y cuando debe explicar lo que ha estudiado, él afirma con total seguridad: “Administración de Empresas”. Entonces, el entrevistador le pregunta: “Pero, ¿Qué especialización tiene usted?”. Y él comienza a dudar porque no sabe qué responder...

¿Por qué pregunta esto el entrevistador alemán?

En otras culturas, las profesiones se consideran de una forma muy general en el ámbito académico y el profesional; se especializa una vez que se comienza a trabajar. De esta manera, los caminos a los que se puede llegar, varían dependiendo no sólo de la formación sino de lo que el profesional consigue con la experiencia. En Alemania, las profesiones se especializan desde el nivel académico y las personas comienzan su carrera en posiciones y áreas muy concretas. Esto sucede ya desde las prácticas que suelen realizar los alemanes al finalizar los estudios.

 

Cuando un entrevistador alemán pregunta: “¿Cuál es su especialización?” él necesita saber en qué área específica se ha preparado la persona para trabajar. Mencionar solamente ser administrador de empresas, como en el caso de este español, es una respuesta imprecisa, ya que es una profesión muy amplia y el entrevistador no puede percibir qué tan preparado está el candidato para realizar las tareas de la vacante que se ha publicado.

Se debe enfatizar en los detalles que son una ventaja para cada puesto. Si no hay forma de saber qué especialización se tiene, entonces se deben precisar aquellas áreas en las que se obtuvo un mayor conocimiento o en aquellas donde la experiencia orientó el camino laboral.

Este es sólo un caso de los muchos que se ven en la cotidianidad en Alemania. Inmigrar requiere tener información y preparación suficiente en el ámbito laboral, pero también en el personal, social y psicológico, ya que las personas se enfrentan a un entorno impredecible en el que buscan integrarse y desarrollar su nueva vida. Seguramente el español es un buen candidato, posee los conocimientos y la experiencia requerida para el cargo, pero si no conoce los patrones culturales por los que se rige el ámbito laboral en Alemania y la manera de comunicar lo que el entrevistador pregunta, su entrevista no será exitosa.

El empleador alemán obtendrá una visión diferente de la que el español pretende proyectar, por esto es importante saber negociar con esa nueva situación en un marco que cuenta con nuevas reglas de interacción.

Saludos cordiales desde Fráncfort!

¿Quiénes son los autoras de este post tan recomendable para afrontar en buenas condiciones su búsqueda de trabajo en Alemania?

Paula de Figueiredo es Consultora en interculturalidad en los negocios. Fundó la empresa PM Intercultural Agent basada de Fráncfort (www.intercultural-agent.com). Ha trabajado antes en empresas como Unilever, Nestlé y MSC en áreas de logística, compras y proyectos internacionales.

Johanna Carreño es psicóloga experta en migración y fundadora de la organización Fundación Sentires, en Bogotá (Colombia). Tiene experiencia de más de cinco años con personas inmigrantes por conflictos políticos y sociales.

 

Realizan periódicamente seminarios online de entrenamiento para inmigrantes de habla hispana que desean integrarse y desarrollarse exitosamente en Alemania. No dudes en enviarles un correo a info@intercultural-agent.com, y contestarán con mucho gusto a tus dudas.

 

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Comentarios

desde lo constructivo

Hola
Me gusta mucho el enfoque que tienen de las cosas pero siempre me parece que los artículos están (en su mayoría) muy incompletos... me da la impresión de estar leyendo la introducción a algo muy interesantes y ¡zas! se acabó... no hay mas nada...

Buenas tardes, sentimos que

Buenas tardes,

sentimos que la sensación que tengas respecto a nuestros artículos sea de estar incompletos. Por otra parte nos gustaría comentar que:

- Los posts son gratis y abiertos para nuestros usuarios (en otros casos, muchas empresas hacen pagar por esta información)

-No pretendemos ser totalmente exhaustivos con nuestros artículos, la intención es más bien  orientar e indicar lugares que dan más detalles sobre el tema que tratamos en nuestros posts.

-Tenemos otro post en nuestro portal sobre el tema de las entrevistas de trabajo que, desde nuestra opinión, es bastante completo. Aquí tienes el enlace:

http://trabajar-en-alemania.es/conseguir-trabajo-alemania-claves-para-co...

Un saludo.

Equipo de Trabajar en Alemania.

Especialización

El problema de la especialización que describen las autoras me parece/parecía absurdo pero es la verdad en Alemanía. Las grandes empresas buscan a personas que sean especialistas con mucha experiencia.

Al contrario las pequeñas y medianas empresas preferían que los candidatos sean generalistas. Una empresa con 10 o 40 empleados no puede pagar a un economista de la empresa que sólo conoce el control de gestión sin hacer la contabilidad o sin conocimientos básicos de marketing.

La ventaja de las grandes empresas sera que los salarios son más elevados que en las pequeñas empresas. Además no se requiere al inicio que el candidato hable alemán. La plantilla en las grandes empreses habla inglés. En las pequeñas empresas sera necesario hablar alemán.

Con respecto al pago los candidatos se daran cuenta que las empresas alemanes no quieren ayudar a los candidatos españoles pero que esperan que los salarios de los españoles sean más bajos que los que requieren los empleados alemanes. Los candidatos españoles deberían informarse del nivel de salarios en el internet para evitar que sus salarios sean más bajos que los pagos de los alemanes.

Una manera de especialización en Alemania es la falta de permeabilidad (fehlende Durchlässigkeit). Es decir que el comienzo de la carrera define el futuro. Hay que diferenciar dos posibilidades: (1) Si la carrera empieza en una pequeña empresa, es muy problable, que no se continue en una gran empresa y viceversa. (2) Si la carrere empieza en una empresa de construye edificios, es muy probable, que no se continue en la industria automovilística.

Solicitud de empleo

Hola le saluda Rene Antonio Rivera juarez, SALVADOREÑO;necesito trabajar en el pais de Alemania, Soy Bachiller, manejo el 50% el lngles, manejo montacarga, manejo serigrafia Textil, manejo la ganadera en destaso y procesar carnes, y manejo el area de jardinerias. este es el correo victorricardo.ortizg@gmail.com AQUI VOY A ESPERAR SU AMABLE RESPUESTA GRACIAS.

Especialización

Mi experiencia fue muy negativa en este aspecto. Soy Ingeniero Técnico pero sin especialización alguna. En dos años y medio aquí, no he tenido éxito a la hora de conseguir entrevistas en mi sector, salvo una excepción. Y precisamente fue en una pequeña empresa (<10 empleados) del sur de Alemania donde me exigían una muy alta especialización en delineación y GIS. Y lo que tengo son cursos someros de GIS y algo de experiencia manejando AutoCAD.
En este caso el hecho de no hablar perfecto alemán (tengo B2), o más bien el dialecto que ellos hablan, no les suponía un problema para comenzar. Por supuesto no me contrataron.

Pero es algo que a mí también me cuesta mucho entender.
Que un título de ingeniero técnico de la U.P.M., que por cierto a la hora de hacer el Anerkennung (convalidación) me dijeron que tal titulación no existe en Alemania, sólo sirva para que el entrevistador lea la siguiente línea del CV, pero en ningún caso para acceder al puesto, ya que necesitan un "experto" en el ámbito en cuestión.
Mi experiencia personal en España, antes incluso de obtener el título, fue en una pyme en la que me trataron desde el inicio de una forma exquisita y me formaron desde el minuto uno base a unos conocimientos adquiridos en mi carrera y en mi vida laboral.

Si en este país allá donde vas requieren un especialista, teniendo en cuenta que los españoles venimos de una estructura académica generalista en la mayoría de las carreras universitarias, pues que al menos se avise al personal de que los estudios universitarios constan en todo caso de los 3 años+proyecto reglamentarios, más otros dos de postgrado. Y aún así me pregunto si ésto garantiza algo.
Me gustaría saber la opinión de los administradores...

Un saludo cordial.
Mil gracias

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