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Y cuando tengas un trabajo en Alemania ¿sabrás que hacer con el?

Hola a todos, soy Diego Ruiz del Arbol nuevamente. No me presentaré de nuevo ya que ya lo hice en mis dos posts anteriores sobre si se puede o no trabajar en Alemania sin saber alemán y sobre la potencia del círculo social y profesional para conseguir un empleo.

Muchos de vosotros estáis en búsqueda activa de empleo en Alemania. Buscar un empleo en Alemania, y lo digo por experiencia, es una tarea ardua y que exige mucha dedicación; preparación del CV, carta de presentación, entrevistas, desplazamientos... Si lo llegamos a conseguir, esto supondrá que ante nosotros se presenta un cambio vital de gran magnitud; nos iremos a vivir a otro país, aprenderemos otra lengua, otra cultura... en fin que todo será nuevo para nosotros. El cambio también nos exigirá mucha dedicación; búsqueda de piso, mudanza, peleas con la burocracia...

El caso es que, si conseguimos un empleo en Alemania, vamos a tener unos meses moviditos y quizá esto pueda distraer nuestra atención sobre el eje de nuestro cambio; el propio trabajo. Los primeros meses son definitivos para convencer a la empresa y a nosotros mismos de que somos capaces de desarrollar las tareas que se nos han encomendado. Nuestro empleador espera de nosotros que seamos productivos, para lo cual debemos adaptarnos a la empresa y a nuestros nuevos compañeros.

Mi experiencia me ha hecho descubrir que la fase de adaptación de un trabajador en Alemania es sensiblemente diferente a la misma fase en España. 

Para empezar el período de prueba o en alemán, Probezeit, suele ser en España más corto que en Alemania. Tras este periodo de prueba, tanto en España como en Alemania, el empleador podría prescindir de tus servicios sin coste alguno, si estos servicios no le han convencido.

Por ejemplo, en mi caso concreto he tenido en España periodos de prueba de 2 meses, mientras que en Alemania, el único que he tenido por ahora fue de 6 meses.

En mi opinión, al menos en el campo laboral en el que yo me muevo, 2 meses no son suficientes para evaluar de un modo mínimamente fiable el trabajo de una persona. Se podría afirmar que en España para pasar un periodo de prueba en circunstancias normales lo que hay que hacer es mostrar tu competencia lo más rápido posible y no cometer errores en estos primeros compases.

En Alemania, como os decía, el periodo de prueba fue de 6 meses, lo cual es un tiempo mucho más ajustado para evaluar los resultados de un trabajador en el desempeño de su labor. En Alemania, el trabajador tendrá más calma para organizar estos primeros meses de modo que, al finalizarlos, el empleador tenga una imagen positiva de su trabajo, pero ojo que "el listón" tras estos seis meses también, está más alto que en España. Tras el periodo de prueba el trabajador ha de mostrar su competencia claramente. 

En el mundo laboral alemán hay una norma no escrita que dice que dentro del Probezeit no has de tomar periodos de vacaciones largos. Puedes cogerte naturalmente algún día suelto o incluso un par, pero yo descartaría tomar por ejemplo vacaciones de 10 días para entrar con buen pie en la empresa.

Otra de las diferencias fundamentales la encontramos en el trato con la gente.

El tópico de que los alemanes son fríos es por todos conocido. Los tópicos son muchas veces exageraciones de la realidad, pero normalmente reflejan parte de la misma. Los alemanes son por lo general más distantes que los españoles, y eso puede llevarte a pensar que alguien es "borde" contigo porque no te saluda todo lo efusivamente que harían con un recién llegado a una empresa en España. Yo, sin ir más lejos, el día que llegué a mi empresa tuve que esperar 20 minutos sentado en una silla, ya que mi llegada coincidió con la hora del desayuno y mis nuevos compañeros estaban desayunando. En un primer momento no me pareció la mejor de las acogidas para alguien que llega nuevo a una empresa en otro país y sin hablar una palabra del idioma, pero con el tiempo he entendido que no tenía ningún significado.

Una cosa que no cambia demasiado de España a Alemania es la necesidad de causar una buena primera impresión. Hay estudios que dicen que la primera impresión que el cerebro humano se forma de una persona tras conocerla es poco menos que definitiva. No estoy muy de acuerdo con esta afirmación, pero como diría aquel "algo de eso hay". En cualquier caso estaremos de acuerdo en que la primera impresión es fundamental ¿no?

Lo que si varía sensiblemente es la manera de dar una buena impresión.

En Alemania se valora muchísimo la discreción. Por decirlo de otro modo, en una empresa española está mucho más "tolerado" tener una actitud que demande protagonismo con demasiada frecuencia. En Alemania, para que esta actitud sea aceptada, tienes que tener algo muy sólido detrás (unos conocimientos técnicos muy avanzados en una herramienta de trabajo o un amplio control sobre el mercado en el que te mueves, por ejemplo).

Mi consejo es que los primeros días, observes, escuches y de vez en cuando reprimas tus ganas de mostrar tus grandes logros anteriores o llamar la atención sobre lo fantástico trabajador que eres. Poco a poco irás cogiendo confianza e irás reconociendo los momentos en los que debes intervenir.

Trata de establecer conversaciones individuales con tus nuevos compañeros. Por el carácter de los alemanes, y máxime cuando no se domina el idioma, es mucho más fácil establecer comunicación con una persona cuando hablas individualmente que cuando lo haces en grupo.

Mi último consejo es que tengas una actitud proactiva con respecto a tu trabajo. Pregunta cuando tengas dudas, interésate por la labor de los demás compañeros y por la dinámica general de la empresa. Según vayan avanzando los meses, atrévete a proponer nuevos proyectos o mejoras concretas a tus superiores.

Evidentemente muchos de estos consejos son perfectamente exportables a otros lugares. En cualquier caso, espero no haberos aburrido demasiado y haberos ayudado un poco en estos primeros pasos tan importantes para la integración.

Foto: Phillip Capper

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Comentarios

Gracias Diego por tus

Gracias Diego por tus consejos y por compartir tu experiencia. He de añadir que lo bueno en Alemania y en comparación con España es que aquí tu trabajo se valora. Es una nueva sensación pero aquí lo que haces cuenta!!! lo que hace sentirse integrado por los logros y motiva!!

Suerte a todos con la búsqueda y ánimo!
M. Rocío Rivas

Re: Gracias Diego por tus

M. Rocio... en todos sitios cuecen habas. Si bien en mi primer trabajo (una fabrica con un puesto sin nada peso) me hacían sentir valorado y con el mejor jefe que he tenido en mi vida laboral. En el trabajo que ocupo ahora en unas oficinas con negocios que superan al año millones de euros, me siento como una mierda. Por no hablar de la diferencia de trato en la misma empresa respecto a los que son alemanes con los que no lo somos (Sueldo, bonus, descansos, objetivos, etc... ) cuando el trabajo realizado por muchos de ellos es igual o inferior al de los extranjeros. Me alegro que te sientas valorada, pero no creo que lo de valorar los trabajos (al menso por mi experiencia) sea mejor que en España. Un saludo

Probezeit

El nuevo periodo de prueba en España es mayor que en Alemania. La nueva reforma laboral lo estipula en 1 año, mientras en Alemania suele ser 6 meses.

Re: Probezeit

Hola. Gracias por tu comentario.

No conozco en detalle la nueva reforma laboral pero por lo que veo aqui (http://www.rtve.es/noticias/reforma-laboral/2012/) lo que se limíta es el tiempo máximo. Nada impide a una empresa establecer el periodo de prueba en 2 meses. ¿no?

El periodo de prueba

El periodo de prueba sencillamente debe ir en función del trabajo, hay trabajos que necesitan 2 meses otros 6 meses y otros que solo con una semana es suficiente.

Probezeit

Lo siento pero no estoy de acuerdo contigo con lo de lo maravilloso que es el Probezeit de 6 meses... porque por experiencia propia si te pones enferma en este te echan a la calle, entre otras lindeces, pero en fin lo que importa es la productividad .....

Re: Probezeit

Exacto, lo que cuenta es la Probezeit. Por esa razón Alemania es más productiva y en España y casi todas las empresas nos encontramos con vagos, jetillas, lameculos que cobran lo mismo o más que aquellos que rinden más.

Obviamente es duro perder el empleo si caes malo, pues habrá que cuidarse esos 6 meses, no? Y en España no es distinto, porque interrumpes el periodo de prueba, y / o lo tienen en cuenta y te vas a la calle.

Re: Probezeit

Eso no es verdad,en ese tiempo si te pones enfermo no te te pueden despedir

Probezeit

Hola a todos!

El texto de Diego Ruiz esta muy bien, pero el problema con la „Probezeit“ no es tratado adecuadamente.

La base de la „Probezeit“ es el § 622 III del Código civile, http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

La „Probezeit“ es un elemento del contrato de trabajo. Como “elemento”, la “Probezeit” se acuerda entre el empleador y el solicitante. Si una “Probezeit” es acordada, la ley prohíbe solamente que la duracíon de la “Probezeit” sobrepase 6 meses. Pero según el texto citado, es posible contratar con un empleador sin ningún “Probezeit” o 2 meses o 46 ½ días.

Si una “Probezeit” es acordada, el plazo de despedido asciende a 2 semanas, sin „Probezeit“ acordada a 4 semanas. Esta es la consecucencia principal de la „Probezeit“.

Hay una otra ley, sin relacíon al BGB, el “Kündigungsschutzgesetz”, http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html

Si trabajáis en una empresa con más que 10 empleados y si la duracíon de vuestro trabajo soprepasa 6 meses (dos requisitos!; §§ 1 y 23 Kündigungschutzgesetz), la ley quiere “proteger” a los empleados contra los despedidos. Un despedido es posible solamente por razónes basadas en la persona del empleado, en su comportamiento o en dificultades de la empresa, http://de.wikipedia.org/wiki/Kündigungsschutzgesetz

La intención de la ley está buen, pero la ley no está una protección verdadera. Ofrece solamente la posibilidad, si los dos requisitos son cumplidos, de recibir una indemnización. La ley (§ 1a) y la jurisdicción acuerden 1 salario mensuel por dos años de trabajo.

Saludos - empleado

Fin del Probezeit

Hola, gracias por los consejos.
Yo estoy en Probezeit como electricista de una fabrica, en marzo termino el Probezeit y creo que es posible que me hechen por no ser necesario un electricista, si no me hechan este mes o en Diciembre.
Si realmente me hechan, ¿que me aconsejais?, ¿sabeis si dispondre de ayudas aqui?
P.D: empece en Septiembre

Comentario

La Probezeit es un timo, yo ya llevo un ano ganando menos de mil euros y trabajando mas de 40 h a la semana. Aqui en Bremen es normal sino mirar al patrocinador del equipo de la ciudad.
Aqui les va mejor porque explotan mejor. Nosotros nos quejabamos de ser mil-euristas pues aqui como Ingeniero industrial te pagan durante un ano cerca de mil euros.
Vamos que cansado ya de que pongan a Alemania como un buen ejemplo.
Sinceramente cuesta mucho mas aqui llegar a fin de mes.

Probezeit

El periodo de prueba no es sólo para que el empleador valore tus méritos, con los mismos derechos también es para que el empleado valore el puesto y si cumple las espectativas generados y prometidas por el empleador.

Interesante

Muy interesante. Gracias

gracias por la orientasiion

gracias por la orientasiion

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