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Cómo cubrir los huecos en el Currículum

En nuestro anterior post “Como conseguir trabajo en Alemania: El Currículum Vitae” os advertíamos de la conveniencia de no dejar huecos en el Currículum o de cubrirlos o motivarlos adecuadamente.

Ante el interés despertado entre nuestros lectores, hemos decidido profundizar en esta área y daros algunas recomendaciones que os serán muy útiles a la hora de rellenar o justificar esos huecos.

Ante todo tener en cuenta que hoy en día ya no se considera un “estigma” el tener un “hueco” en el currículum y más ante la reciente situación vivida en España, simplemente hay que saber justificarlo adecuadamente.

Lo primero de todo sería definir qué se puede considerar un “hueco” en el Currículum. Como tal se considera un período de inactividad de más de 2 meses. Este período de 2 meses entre dos trabajos suele ser generalmente aceptado y no suele requerir ningún tipo de explicación, ya que se puede justificar fácilmente alegando el haberse tomado unas vacaciones antes de empezar una nueva etapa.

A partir de los 2 meses se considera “hueco” y se pueden dividir en dos categorías:

  1. Los fácilmente justificables debidos a un cambio de estudios, al inicio de la carrera profesional (que nunca es fácil), una enfermedad o a un período breve de desempleo, en este último sería conveniente incluir cursos o formación que se hayan realizado con el fin de conseguir un nuevo trabajo. Dentro de éstos se podría también incluir el cuidado de los hijos o de un allegado. En Alemania este tipo de “altos” en la carrera profesional, sobretodo si es la mujer, no están mal vistos y están plenamente justificados.
  1. Los que no son fácilmente justificables. Aquí también los podríamos dividir en dos categorías:
  • Aquellos en los que no hemos podido influir; como la insolvencia, fusión o reestructuración de la empresa.
  • Aquellos en los que si hemos podido influir; como que nos hayan podido despedir por la causa que sea (tengamos o no razón). Es en éste último punto es dónde debemos tener especial cuidado y no caer en la tentación (aunque ésta sea muy fuerte) de poner al ex-jefe, ex-compañero o ex-empresa como hoja de parra. En este caso la mejor estrategia es limitarnos a dar una explicación breve y concreta como que por ejemplo que dejamos la empresa porque queríamos reorientar nuestra carrera laboral, o que nuestras expectativas y las de la empresa no eran las mismas, sin meternos en más explicaciones.

Si a consecuencia de esto nos encontramos en paro, es muy importante vender este período de desempleo positivamente siguiendo los siguientes pasos:

  1. Utilizar en nuestro Currículum para describir este período de paro la palabra “Arbeitssuchend” (buscador de empleo) y no “Arbeitslos” (desempleado). De esta manera se refuerza el pensamiento positivo de que nos mantenemos activos.
  2. Rellenar este período con actividades y cursos que hayamos realizado con el fin de encontrar un nuevo empleo, ya sea por medio de cursos oficiales o aquello que hayamos aprendido de forma autodidacta y que posteriormente podamos usar en nuestro futuro trabajo, por ejemplo el uso de redes Sociales para la búsqueda de empleo y que después se pueda utilizar en el ámbito laboral.
  3. Por último, presentar este período de desempleo como si fuera la descripción de un trabajo, describiendo aquellos puntos fuertes que hayamos desarrollado y las habilidades adquiridas.

En definitiva, lo importante es mostrar interés por seguir aprendiendo, mantenerse activo y la capacidad de buscar soluciones a los problemas. Pero en ningún caso mentir, ya que el personal de recursos humanos está “entrenado” para descubrir este tipo de mentiras e incluso en el caso de que os contrataran y lo descubrieran más tarde, esto sería un motivo de despedido inmediato.

Otra cosa sería el utilizar esta oportunidad para destacar vuestros “Soft-Skills” (habilidades sociales) tan demandados hoy en día por las empresas alemanas y a las que cada vez se les da más importancia. Es algo que podeis hacer directamente en la carta de presentación, haciendo referencia a ese período de paro, los retos que se os han presentado y cómo lo habéis superado. Tienes constancia y capacidad de superación ante las dificultades ¡véndete! ¡Dale la vuelta a la tortilla!

Este artículo ha sido redactado por nuestra nueva colaboradora para la gestión y la moderación de contenidos de este portal, Montse Salvador. Nacida en Huelva y establecida actualmente en Bochum (estado de Renania del Norte-Westfalia), Montse lleva diez años viviendo y trabajando en Alemania. Casada con un alemán y madre de dos niños preciosos, es experta en marketing industrial y digital, y también asesora a empresas españolas que quieren exportar o crear una filial aquí. Nos aportará su amplio conocimiento de las diferencias culturales y profesionales entre ambos países y por ello estamos muy orgullosos de poder contar con ella.

 

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Comentarios

Gracias

Apreciada Sra. Salvador,

su artículo ha sido lo más útil que he leído en mi búsqueda de información para afrontar la búsqueda de empleo.

Vielen Dank!

inactividad por enfermedad mental

Hola, he tenido un periodo muy largo (8 años) de inactividad por esquizofrenía paranoide, debo hablar abiertamente del tema y tratarlo con naturalidad o mejor me busco escusas, me podría decir alguna?

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