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¿Que impuestos pagaré si voy a trabajar a Alemania?

Una de las primeras cosas que un candidato a un puesto de trabajo en Alemania debe saber es como funciona su sistema impositivo. El saber popular dice que en Alemania se pagan más impuestos que en España, pero pocos son los que realmente conocen al detalle el sistema fiscal del país teutón. En este artículo trataremos de resumir que tipo de impuestos paga un trabajador asalariado en Alemania y las distintas modalidades existentes.

Lo primero que ocurría hasta el año 2010 cuando una persona se incorporaba a un puesto de trabajo en Alemania era que recibía de su Delegación de Hacienda o Finanzamt la conocida como Lohnsteuerkarte. Este documento era una tarjeta en la que trabajador y empleador compartían con Hacienda los datos fundamentales para el cálculo de los impuestos que el trabajador pagaba sobre su salario bruto. A partir de 2011 la Lohnsteuerkarte ha sido suprimida, y la información que contenía es compartida por el trabajador y el empleador a partir del "Steuer-Identifikationsnummer" (Numero de identificación fiscal) del primero automáticamente.

Ser Autónomo o Freelance en Alemania - Los impuestos

Trabajar por cuenta propia, como autónomo o freelance puede ser una opción interesante en estos días y una práctica común en algunas profesiones como por ejemplo diseñadores o arquitectos. En este artículo haremos una comparativa de la actividad como autónomo en España y en Alemania desde el punto de vista de los impuestos.

Es sabido que en Alemania los impuestos suponen un porcentaje mayor de los ingresos que los porcentajes españoles, a cambio de una cobertura mayor en prestaciones sociales. Analizamos este aspecto desde el punto de vista del autónomo:

Ambos países tienen similitudes en los impuestos generales a pagar. El IVA español tiene su homólogo alemán, llamado Umsatzsteuer, mientras el correspondiente al IRPF sería el Lohnsteuer.

El CEXT os invita a un nuevo encuentro digital con Ángel de Goya, Consejero de Empleo de España en Alemania, el martes 17 de Marzo.

Hoy os traemos un resumen de las mejores preguntas y respuestas del encuentro digital con Ángel de Goya, Consejero de Empleo y Seguridad Social en Alemania, que ya os anunciamos y que organizó el CEXT el 4 de noviembre.

Para los que no pudieron participar o todavía tienen preguntas sin responder, el martes 17 de marzo entre las 18:00 y las 19:00 h tendréis de nuevo la oportunidad.

Ya podéis hacer vuestras preguntas aquí o utilizando el hashtag #empleoAlemania

Prestaciones sociales en Alemania: El seguro médico

Hola a tod@s.

Hoy volvemos a publicar un post que en su día tuvo mucho éxito y que trata una de las primeras preocupaciones del emigrante que aterriza en Alemania con la idea de trabajar: darse de alta en un seguro médico. Durante estos meses ha habido ligeras modificaciones en cuanto al sistema sanitario público y las hemos tenido en cuenta en esta actualización.

El concepto de Seguridad Social nació a nivel mundial precisamente en Alemania, en la época del Canciller Otto Von Bismarck, con la Ley del Seguro de Enfermedad, en 1883, que hacía obligatoria el seguro de salud para los obreros del sector industrial. Hoy el sistema de prestaciones sociales alemán, como el español, se compone de varias partes que cubren las necesidades sanitarias y económicas de los trabajadores. En concreto y según el tipo de seguro existen en Alemana 5 variantes; seguros de pensiones, seguros médicos (incluyen maternidad), seguros de dependencia, seguros de accidente y seguros de desempleo.

¿Quieres darte a conocer en Trabajar en Alemania? No lo dudes

Desde su creación en septiembre de 2011 nuestro portal quiere ser la voz de sus usuarios y para ello ofrecemos nuestro blog como tribuna a los españoles que desarrollan iniciativas de interés (blogs, eventos, asociaciones, libros, empresas, etc.) en Alemania. Os animamos a mandar vuestras propuestas a info@trabajar-en-alemania.es y si vuestra iniciativa nos convence, contactaremos con vosotros.

Trabajar en Alemania es propiedad de Ayova - Add your value. Todos los derechos reservados.