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¿Qué ofrecimientos esperamos recibir?

Hola a todos y bienvenidos a un nuevo artículo sobre incidentes críticos en el blog de Trabajar en Alemania.

Os recordamos que los incidentes críticos son una inciativa de Natalia Pérez de Herrasti y Urquijo, ex-profesora en el Departamento de Filología Románica de la Universidad de Göttingen y en la actualidad conferenciante, formadora, escritora, investigadora y periodista especializada en temas de interculturalidad.

Continuamos con la temática "¿Pedir u ofrecer?" de la vida entre hispanos y alemanes. Aqui van los incidentes críticos de hoy:

  1. Constanze y Amaya vuelven de la universidad hacia sus casas. Viven la una cerca de la otra. La casa de Amaya queda casi de paso para la de Constanze, que vive un poquito más lejos. Pero cuando llegan a una esquina, en una calle bastante anterior a las calles de ambas, Constanze dice “Adios”, y antes de que Amaya casi tenga tiempo de responder, Constanze ya está alejándose calle abajo. Amaya de nuevo está muy irritada.

Volver a España con trabajo asegurado a través de la Formación Empresarial Dual Alemana. Curso 2016 / 2018

Tal y como ocurriera el año pasado por estas fechas, la Formación Empresarial Dual Alemana (FEDA) abre el periodo de inscripción para realizar una formación remunerada en multinacionales alemanas en España.

Hoy te traemos de nuevo toda la información que necesitas saber sobre esta oportunidad.

¿Qué es la FEDA?

Logo FEDAEl centro de formación FEDA Business School es una asociación sin ánimo de lucro que ofrece desde hace 30 años una formación empresarial según el sistema de formación dual alemán que  consiste en unas prácticas remuneradas en las que se combina la formación teórica específica para desarrollar un puesto de trabajo impartida en la escuela, con la formación práctica en una empresa multinacional.

La constancia: La clave del éxito.

Para empezar este año que se nos presenta lleno de retos para mucho de vosotros, queremos que conozcáis una historia de superación y tenacidad que uno de nuestros seguidores ha tenido la deferencia de compartir con todos nosotros. Es una historia llena de obstáculos y decepciones pero también llena de esperanza, que demuestra que un buen plan y la constancia son la clave del éxito para la búsqueda de trabajo en Alemania.

La aventura de José María comenzó en Junio de 2013, cuando como muchos otros, tuvo que hacer frente a un ERE en su empresa española del sector de la climatización, dónde desempeñaba el rol de delegado comercial (el segundo consecutivo, puesto que ya había pasado por similares circunstancias en otra empresa). Con 36 años, sin trabajo y ante el panorama laboral que en ese momento ofrecía España, decidió dirigir sus pasos hacia Alemania. Para ello diseñó un plan sumamente detallado cuyas etapas con sus aciertos y sus equivocaciones os describimos a continuación:

Conseguir trabajo en Alemania: sitios web útiles para encontrar trabajo

Bienvenidos tod@s a un nuevo post de Trabajar en Alemania. Ahora que hemos completado nuestros consejos referentes a las peculiaridades de la solicitud de empleo en Alemania, vamos a centrarnos hoy en el proceso de búsqueda de empleo: cómo dónde buscar la oferta más adecuada.

Desde hace ya un tiempo, internet se ha convertido en el principal medio para realizar muchas actividades, como la que nos ocupa, buscar trabajo. Gran parte de los medios de difusión de ofertas de empleo se anuncian ya digitalmente, y aunque el papel sigue existiendo, la red se ha convertido en el principal medio de información para buscar empleo.
Hoy, además de recomendaros nuestro portal de ofertas de trabajo que ya conocéis, os proporcionamos un conjunto de enlaces muy útiles para encontrar la oferta adecuada para cada uno, dependiendo del campo de su profesión.

La carta de recomendación (Das Arbeitszeugnis)

Unos de los elementos imprescindibles a incluir en nuestro currículum alemán (Lebenslauf) es la carta de recomendación o “Arbeitszeugnis”.

Cómo cubrir los huecos en el Currículum

En nuestro anterior post “Como conseguir trabajo en Alemania: El Currículum Vitae” os advertíamos de la conveniencia de no dejar huecos en el Currículum o de cubrirlos o motivarlos adecuadamente.

Ante el interés despertado entre nuestros lectores, hemos decidido profundizar en esta área y daros algunas recomendaciones que os serán muy útiles a la hora de rellenar o justificar esos huecos.

Ante todo tener en cuenta que hoy en día ya no se considera un “estigma” el tener un “hueco” en el currículum y más ante la reciente situación vivida en España, simplemente hay que saber justificarlo adecuadamente.

Lo primero de todo sería definir qué se puede considerar un “hueco” en el Currículum. Como tal se considera un período de inactividad de más de 2 meses. Este período de 2 meses entre dos trabajos suele ser generalmente aceptado y no suele requerir ningún tipo de explicación, ya que se puede justificar fácilmente alegando el haberse tomado unas vacaciones antes de empezar una nueva etapa.

¿Quieres darte a conocer en Trabajar en Alemania? No lo dudes

Desde su creación en septiembre de 2011 nuestro portal quiere ser la voz de sus usuarios y para ello ofrecemos nuestro blog como tribuna a los españoles que desarrollan iniciativas de interés (blogs, eventos, asociaciones, libros, empresas, etc.) en Alemania. Os animamos a mandar vuestras propuestas a info@trabajar-en-alemania.es y si vuestra iniciativa nos convence, contactaremos con vosotros.

Trabajar en Alemania es propiedad de Ayova - Add your value. Todos los derechos reservados.